Penghitungan Pengalaman Personel Manajerial

^{_{CONTOH PENETAPAN PERSYARATAN KD BAGI KUALIFIKASI USAHA BESAR, PERHITUNGAN SKN, PERHITUNGAN PENGALAMAN PERSONEL MANAJERIAL, PENETAPAN PERSYARATAN DAN EVALUASI PEKERJAAN YANG DISUBKONTRAKKAN, PENETAPAN DOKUMEN RKK DAN KETENTUAN EVALUASI UNTUK DOKUMEN RKK}}

C. PENGHITUNGAN PENGALAMAN PERSONEL MANAJERIAL

1.	Contoh pengisian tabel persyaratan personel manajerial:

	a.	Paket Pekerjaan	:	Peningkatan Jalan Lingkar Kota
	b.	HPS	:	Rp. 2.300.000.000,00
	c.	Resiko keselamatan konstruksi	:	kecil

Maka dalam LDP ditetapkan sebagai berikut:

a.	Untuk pekerjaan kualifikasi Usaha Kecil
	Memiliki kemampuan menyediakan personel manajerial untuk pelaksanaan pekerjaan, yaitu:

No	Jabatan dalam pekerjaan yang akan dilaksanakan	Pengalaman Kerja (tahun)	Sertifikat Kompetensi Kerja
1	Pelaksana	0 tahun	SKT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan
2	Petugas Keselamatan Konstruksi	0 tahun	Sertifikat Petugas KK

2.	Contoh pengisian tabel persyaratan personel manajerial:

	a.	Paket Pekerjaan	:	Pembangunan Gedung Sekolah
	b.	HPS	:	Rp. 15.300.000.000,00
	c.	Resiko keselamatan konstruksi	:	sedang

Maka dalam LDP ditetapkan sebagai berikut:

b.	Untuk pekerjaan kualifikasi Usaha Menengah
	Memiliki kemampuan menyediakan personel manajerial untuk pelaksanaan pekerjaan, yaitu:

No	Jabatan dalam pekerjaan yang akan dilaksanakan	Pengalaman Kerja (tahun)	Sertifikat Kompetensi Kerja
1	Manajer Pelaksanaan/ Proyek	4 tahun	SKA Ahli Muda Manajemen Proyek
2	Manajer Teknik	3 tahun	SKA Ahli Muda Teknik Bangunan Gedung
3	Manajer Keuangan	2 tahun	–
4	Ahli K3 Konstruksi	3 tahun (untuk SKA Ahli Muda) atau 0 tahun (Untuk SKA Madya)	SKA Ahli Muda K3 Konstruksi atau SKA Ahli Madya K3 Konstruksi

3.	Contoh pengisian tabel persyaratan personel manajerial:

	a.	Paket Pekerjaan	:	Pembangunan Bendungan Tahap 1
	b.	HPS	:	Rp. 257.500.000.000,00
	c.	Resiko keselamatan konstruksi	:	besar

Maka dalam LDP ditetapkan sebagai berikut:

c.	Untuk pekerjaan kualifikasi Usaha Besar
	Memiliki kemampuan menyediakan personel manajerial untuk pelaksanaan pekerjaan, yaitu:

No	Jabatan dalam pekerjaan yang akan dilaksanakan	Pengalaman Kerja (tahun)	Sertifikat Kompetensi Kerja
1	Manajer Pelaksanaan/ Proyek	8 tahun	SKA Ahli Madya Manajemen Proyek
2	Manajer Teknik	5 tahun	SKA Ahli Madya Teknik Bendungan Besar
3	Manajer Keuangan	2 tahun	–
4	Ahli K3 Konstruksi	3 tahun (untuk SKA Ahli Madya) atau 0 tahun (Untuk SKA Utama)	SKA Ahli Madya K3 Konstruksi atau SKA Ahli Utama K3 Konstruksi

4.	Contoh evaluasi pengalaman personel manajerial:

	a.	Paket Pekerjaan	:	Pembangunan Gedung Universitas
	b.	Salah Satu Persyaratan Personel Manajerial dalam Dokumen Pemilihan (LDP)	:	Manajer Teknik dengan Keahlian Ahli Teknik Bangunan Gedung

Pokja Pemilihan dalam menghitung pengalaman Personel Manajerial yang dinilai adalah sebagaimana contoh berikut:

No	Pengalaman Pada Pekerjaan Sebelumnya	Jabatan Pada Pekerjaan Sebelumnya	Uraian Tugas	Penilaian (Sesuai / Tidak Sesuai)
1	Paket Gedung Rumah Sakit	Manajer Teknik	Melaksanakan pekerjaan pembangunan gedung rumah sakit sesuai dengan gambar rencana	Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi
2	Paket Gedung Pasar	Manajer Teknik	Melaksanakan pengawasan pekerjaan pembangunan jalan	Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi
4	Paket Waduk	Pelaksana Gedung	Melaksanakan pekerjaan struktur pembangunan rumah jaga	Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi
6	Paket Jalan	Site Manager	Melaksanakan pekerjaan pembangunan jalan sesuai dengan gambar rencana	Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi
7	Paket Perencanaan Gedung	Ahli Teknik Bangunan Gedung	Membuat gambar perencanaan pembangunan gedung	Tidak Sesuai, pengalaman pada jasa konsultansi konstruksi

5.	Contoh evaluasi pengalaman personel manajerial:

	a.	Paket Pekerjaan	:	Pembangunan Gedung Universitas
	b.	Salah Satu Persyaratan Personel Manajerial dalam Dokumen Pemilihan (LDP)	:	Ahli Muda K3 Konstruksi

Pokja Pemilihan dalam menghitung pengalaman Personel Manajerial yang dinilai adalah sebagaimana contoh berikut:

No	Pengalaman Pada Pekerjaan Sebelumnya	Jabatan Pada Pekerjaan Sebelumnya	Uraian Tugas	Penilaian (Sesuai / Tidak Sesuai)
1	Paket Gedung Rumah Sakit	Manajer Teknik	Melaksanakan pekerjaan pembangunan gedung rumah sakit sesuai dengan gambar rencana	Tidak Sesuai, pengalaman bukan pada bidang K3 pekerjaan konstruksi
2	Paket Waduk	Ahli K3 Konstruksi	Melaksanakan Penerapan K3 pada pekerjaan pembangunan waduk	Sesuai, pengalaman pada bidang K3 dan pekerjaan konstruksi
3	Paket Supervisi Gedung	Petugas KK	Mengawasi pelaksanaan K3 pembangunan gedung	Tidak Sesuai, pengalaman pada jasa konsultansi konstruksi