CONTOH PENETAPAN PERSYARATAN KD BAGI KUALIFIKASI USAHA BESAR, PERHITUNGAN SKN, PERHITUNGAN PENGALAMAN PERSONEL MANAJERIAL, PENETAPAN PERSYARATAN DAN EVALUASI PEKERJAAN YANG DISUBKONTRAKKAN, PENETAPAN DOKUMEN RKK DAN KETENTUAN EVALUASI UNTUK DOKUMEN RKK
C. PENGHITUNGAN PENGALAMAN PERSONEL MANAJERIAL
| 1. | Contoh pengisian tabel persyaratan personel manajerial: |
| a. | Paket Pekerjaan | : | Peningkatan Jalan Lingkar Kota | |
| b. | HPS | : | Rp. 2.300.000.000,00 | |
| c. | Resiko keselamatan konstruksi | : | kecil |
| Maka dalam LDP ditetapkan sebagai berikut: |
| a. | Untuk pekerjaan kualifikasi Usaha Kecil |
| Memiliki kemampuan menyediakan personel manajerial untuk pelaksanaan pekerjaan, yaitu: |
| No | Jabatan dalam pekerjaan yang akan dilaksanakan | Pengalaman Kerja (tahun) | Sertifikat Kompetensi Kerja |
|---|---|---|---|
| 1 | Pelaksana | 0 tahun | SKT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan |
| 2 | Petugas Keselamatan Konstruksi | 0 tahun | Sertifikat Petugas KK |
| 2. | Contoh pengisian tabel persyaratan personel manajerial: |
| a. | Paket Pekerjaan | : | Pembangunan Gedung Sekolah | |
| b. | HPS | : | Rp. 15.300.000.000,00 | |
| c. | Resiko keselamatan konstruksi | : | sedang |
| Maka dalam LDP ditetapkan sebagai berikut: |
| b. | Untuk pekerjaan kualifikasi Usaha Menengah |
| Memiliki kemampuan menyediakan personel manajerial untuk pelaksanaan pekerjaan, yaitu: |
| No | Jabatan dalam pekerjaan yang akan dilaksanakan | Pengalaman Kerja (tahun) | Sertifikat Kompetensi Kerja |
|---|---|---|---|
| 1 | Manajer Pelaksanaan/ Proyek | 4 tahun | SKA Ahli Muda Manajemen Proyek |
| 2 | Manajer Teknik | 3 tahun | SKA Ahli Muda Teknik Bangunan Gedung |
| 3 | Manajer Keuangan | 2 tahun | – |
| 4 | Ahli K3 Konstruksi | 3 tahun (untuk SKA Ahli Muda) atau 0 tahun (Untuk SKA Madya) | SKA Ahli Muda K3 Konstruksi atau SKA Ahli Madya K3 Konstruksi |
| 3. | Contoh pengisian tabel persyaratan personel manajerial: |
| a. | Paket Pekerjaan | : | Pembangunan Bendungan Tahap 1 | |
| b. | HPS | : | Rp. 257.500.000.000,00 | |
| c. | Resiko keselamatan konstruksi | : | besar |
| Maka dalam LDP ditetapkan sebagai berikut: |
| c. | Untuk pekerjaan kualifikasi Usaha Besar |
| Memiliki kemampuan menyediakan personel manajerial untuk pelaksanaan pekerjaan, yaitu: |
| No | Jabatan dalam pekerjaan yang akan dilaksanakan | Pengalaman Kerja (tahun) | Sertifikat Kompetensi Kerja |
|---|---|---|---|
| 1 | Manajer Pelaksanaan/ Proyek | 8 tahun | SKA Ahli Madya Manajemen Proyek |
| 2 | Manajer Teknik | 5 tahun | SKA Ahli Madya Teknik Bendungan Besar |
| 3 | Manajer Keuangan | 2 tahun | – |
| 4 | Ahli K3 Konstruksi | 3 tahun (untuk SKA Ahli Madya) atau 0 tahun (Untuk SKA Utama) | SKA Ahli Madya K3 Konstruksi atau SKA Ahli Utama K3 Konstruksi |
| 4. | Contoh evaluasi pengalaman personel manajerial: |
| a. | Paket Pekerjaan | : | Pembangunan Gedung Universitas | |
| b. | Salah Satu Persyaratan Personel Manajerial dalam Dokumen Pemilihan (LDP) | : | Manajer Teknik dengan Keahlian Ahli Teknik Bangunan Gedung |
Pokja Pemilihan dalam menghitung pengalaman Personel Manajerial yang dinilai adalah sebagaimana contoh berikut:
| No | Pengalaman Pada Pekerjaan Sebelumnya | Jabatan Pada Pekerjaan Sebelumnya | Uraian Tugas | Penilaian (Sesuai / Tidak Sesuai) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Paket Gedung Rumah Sakit | Manajer Teknik | Melaksanakan pekerjaan pembangunan gedung rumah sakit sesuai dengan gambar rencana | Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi |
| 2 | Paket Gedung Pasar | Manajer Teknik | Melaksanakan pengawasan pekerjaan pembangunan jalan | Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi |
| 4 | Paket Waduk | Pelaksana Gedung | Melaksanakan pekerjaan struktur pembangunan rumah jaga | Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi |
| 6 | Paket Jalan | Site Manager | Melaksanakan pekerjaan pembangunan jalan sesuai dengan gambar rencana | Sesuai, pengalaman pada pekerjaan konstruksi |
| 7 | Paket Perencanaan Gedung | Ahli Teknik Bangunan Gedung | Membuat gambar perencanaan pembangunan gedung | Tidak Sesuai, pengalaman pada jasa konsultansi konstruksi |
| 5. | Contoh evaluasi pengalaman personel manajerial: |
| a. | Paket Pekerjaan | : | Pembangunan Gedung Universitas | |
| b. | Salah Satu Persyaratan Personel Manajerial dalam Dokumen Pemilihan (LDP) | : | Ahli Muda K3 Konstruksi |
Pokja Pemilihan dalam menghitung pengalaman Personel Manajerial yang dinilai adalah sebagaimana contoh berikut:
| No | Pengalaman Pada Pekerjaan Sebelumnya | Jabatan Pada Pekerjaan Sebelumnya | Uraian Tugas | Penilaian (Sesuai / Tidak Sesuai) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Paket Gedung Rumah Sakit | Manajer Teknik | Melaksanakan pekerjaan pembangunan gedung rumah sakit sesuai dengan gambar rencana | Tidak Sesuai, pengalaman bukan pada bidang K3 pekerjaan konstruksi |
| 2 | Paket Waduk | Ahli K3 Konstruksi | Melaksanakan Penerapan K3 pada pekerjaan pembangunan waduk | Sesuai, pengalaman pada bidang K3 dan pekerjaan konstruksi |
| 3 | Paket Supervisi Gedung | Petugas KK | Mengawasi pelaksanaan K3 pembangunan gedung | Tidak Sesuai, pengalaman pada jasa konsultansi konstruksi |
